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    強基礎? 塑新風—安陽華潤燃氣M1基層管理培訓(第一期)圓滿完成

    發布時間:2021-10-08

      為建立安陽區域公司可持續發展管理序列人才梯隊,強化基層管理者專業素養,提高管理技能,根據《華潤燃氣管理序列人才梯隊培養工作指引》的要求,安陽公司開展了M1-基層管理者培訓(第一期),公司在職主管及優秀主管后備人才共計65人參加培訓。
      本次培訓采取“線上學習+直播學習+線下學習”的混合學習模式,學員們通過華潤大學APP完成了58門線上課程的學習,并完成組卷考試,通過率達到95%;為平衡培訓與日常工作,直播學習采取半集中式方式進行,不同部門組成直播學習小組,直播學習和作業完成率均為100%。為檢驗學員學習成果,人力資源部通過問卷星系統進行了學員作業評比與展示,并通過網絡投票評選出優秀作業。
      9月22日,全體學員在公司九樓會議室集結,開展為期兩天的線下學習。首先由安陽公司黨委委員、副總經理李慶總發表講話,他強調:通過此次培訓,各位主管們要逐步提升個人管理技能和溝通協調能力,為實現公司“十四五”戰略奠定人才基礎。隨后,開展了素質拓展活動以增加團隊凝集力,并邀請學員進行思維導圖作業分享。之后,全體學員乘車前往紅旗渠干部學院開展線下學習。
      以行動促學習、以行動促發展,市場開發部副經理侯林艷老師帶領大家學習《行動學習工具篇(實踐)》,學員們積極參與,現場氛圍熱烈。為使基層管理者提高認識,增強廉潔自律的自覺性,公司紀委書記、副總經理栗曉峰帶來《廉潔教育》課程,以經典案例為警示,勸誡學員們做人要正。為響應本次強基主題,提高學員的基層管理能力,邀請人力資源部助理經理張路浩講授《基層管理技能提升(JMT)》課程,帶領學員們進一步認識PDCA閉環管理、組織溝通等管理工具。
      為讓學員們不忘初心、永葆本色,賡續紅色血脈,承擔紅色央企的責任和使命,本次培訓特組織學員們前往紅旗渠紀念館、青年洞進行線下實景教學活動。學員們在雨中重走“水長城”,親身感受紅旗渠兒女拓荒創新的火熱激情,深入透徹理解紅旗渠精神的內涵、外延與時代價值。
      最后,安陽公司黨委書記、總經理李冠群總發表關閉講話,他指出:華潤燃氣十年創業路,從無到有,從小到大,靠的是燃氣人百折不撓的精神。當下,是十四五的開局之年,站在新起點,建功新時代,殷切希望各位學員堅持弘揚燃氣人百折不撓的精神,為集團興業十年的目標及安陽公司的發展貢獻自己的力量。

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